Promotions Internes : vers la définition de critères ?

Dans la suite de la réunion de dialogue social, une réunion était programmée le 27 août avec à son ordre du

jour : la définition de critères à retenir pour permettre les promotions internes. Une première liste de critères

possibles avait été donnée à l’issue de la réunion de dialogue social.

Rappelons que les promotions concernent le changement de cadre d’emploi (ou de catégorie pour faire court).

L’UFICT a mis cette question en débat en son sein auprès de ses adhérents, sachant que nous défendons

depuis de nombreuses années que l’on retienne des critères « objectifs » pour les promotions, tentant ainsi

de se battre contre le clientélisme permanent.

D’ores et déjà et depuis longtemps, pour exprimer nos propositions en CAP, nous nous appuyons (dans l'ordre) sur l’ancienneté dans le dernier grade du cadre d’emplois, la réussite aux concours et examens, la manière de servir (définie par l’évaluation), l’ancienneté dans la maison.

A cette réunion, force a été de constater que seule la CGT (représentée par Dominique SEGRE, Julien

THIBAULT et J-C SOYER) est arrivée porteuse d’une réflexion et de propositions.

A la suite d’une déclaration de FO s’opposant, semble t’il, à la mise en oeuvre de critères, peut-être dès les

prochaines promotions, nous avons déclaré sans ambages que pour nous, entre clientélisme et critères

affichés il n’y a pas photo : nous ne souhaitons pas revivre une fois de plus les dernières promotions avec

tout ce qu’elles ont eu et laissé comme sentiment d’injustice.

Les autres syndicats ont donc été invités à faire part de leurs positions (et propositions) pour le 15 septembre au plus tard afin de tenir un nouveau comité de suivi du dossier le 1er

octobre prochain avant la prochaine

réunion de dialogue social du 7 octobre.

Pour information, nous avons mis en ligne sur notre site Intranet les propositions de l’Administration qui étaient

au nombre de 7 à l’issue de la réunion de dialogue social et qui sont maintenant 8.

Pour notre part, nous sommes résolument engagés dans ce processus qui devrait permettre de revenir à ce que le statut prévoit : un déroulement de carrières linéaire avec des accélérateurs que sont les concours et examens.

Nous avons marqué notre opposition de principe aux situations de « ff » et souhaité que changement de

catégorie implique changement réel d’affectation à quelques niveaux que ce soit.

N’hésitez pas à participer au débat sur cette question en déposant vos avis et propositions sur le blog de la Coordination CGT des Services Publics rémois.